Die Veranstaltungen sind kostenlos und lohnen sich für kleine und mittelständische Unternehmer, die sich über den Einsatz von E-Learning und aktuelle Trends in Unternehmen informieren möchten.

Themen und Termine:

„Mobile und vernetzte Szenarien im Aufwind“ – Ergebnisse der Trendstudie MMB Learning Delphi 2011
Montag, 24. Oktober 2011, 19:00 Uhr

Vom Training zum Networked Learning
Donnerstag, 03. November 2011, 19:00 Uhr

Weiterbildung und Social Media – Kompetenzbedarf der Bildungsbranche
Dienstag, 22. November 2011, 19:00 Uhr

Enjoy Social Media – Wie Bayer die Social Media Kompetenzen seiner Mitarbeiter fördert
Donnerstag, 08. Dezember 2011, 19:00 Uhr

Mobile Learning
Mittwoch, 18. Januar 2012, 19:00 Uhr

Micro Learning – was es ist und wie man es sinnvoll einsetzen kann
Mittwoch, 08. Februar 2012, 19:00 Uhr

Bildungsangebote mit Social Media vermarkten
Dienstag, 28. Februar 2012, 19:00 Uhr

Die Referentinnen und Referenten sind selbst in der Konzeption und Umsetzung von E-Learning tätig und verfügen allesamt über ausgewiesene Expertise auf ihrem Gebiet.

Programm online und Anmeldung unter: https://bvob.netucate.net/lms/event.pl

Die Teilnahme an den Veranstaltungen ist kostenlos.

Auch kleine und mittelständische Unternehmen können ihre innovativen Lösungen in der Kategorie „Professionals“ einreichen. Mit dem Sonderpreis für etablierte Anwender werden die Innovationsleistungen dieser Zielgruppe anerkannt, ohne die Fokussierung auf den Nachwuchs zu vernachlässigen.

Bewerber können ab sofort bis zum 30. November 2011 ihre Beiträge einreichen. Anmeldung unter www.d-elina.de.

E-Learning-Nachwuchs braucht Unterstützung
Für Unternehmen, die den E-Learning-Nachwuchs unterstützen möchten, bietet D-ELINA verschiedene Sponsoringmöglichkeiten.  So werden zum einen neue Talente gefördert und zum anderen profitieren die Sponsoren vom Imagegewinn durch ihren Beitrag zur Nachwuchsförderung.
Weitere Informationen zum Thema Sponsoring unter Sponsoringkonzept auf www.d-elina.de.

Die Veranstaltung findet im Rahmen der WISSENnetworx-Reihe des Magazins Wissensmanagement statt und richtet sich an interessierte Führungskräfte und Entscheider aus den Bereichen Personalentwicklung, HR Management und Wissensmanagement. Im Anschluss an die Vorträge besteht die Möglichkeit zum Networking bei einem kleinen Imbiss in entspannter Atmosphäre. Die Teilnahme ist kostenfrei. Zur Anmeldung geht es hier.

Genau das richtige also für Unternehmen, die intensiv darüber nachdenken, wie sie ihre Weiterbildungsbedarfe effektiv und doch praktikabel gestalten sollen. Ausgerichtet wird die Veranstaltung von Bernd Wiest Consulting (BWC).

Wann? 25.03.2011, 9:15-17:00 Uhr
Wo? In den Räumlichkeiten der IHK Darmstadt Rhein Main Neckar
Rheinstraße 89
64295 Darmstadt

Die Teilnahme ist kostenlos, lediglich eine Anmeldung ist vorab erforderlich. Weitere Informationen, Programm und Anmeldung gibt es hier.

Ein neues und – wie ich finde -interessantes Angebot für Privatlerner und kleinere Unternehmen macht die Initiative TRAINERIA. Hier vermitteln ausgebildete Trainer in geführten, meist 60-minütigen Online-Live-Seminaren unterschiedliche business-relevante Themen. Jedermann, der sich freiwillig in seiner Freizeit zu beruflichen Themen weiterbilden möchte, kann das Angebot nutzen.

Kostenlos ist das Angebot für Privatlerner. Unternehmen können bei der TRAINERIA Seminargutscheine für die Förderung ihrer Mitarbeiter erwerben oder im Sponsorenprogramm die Seminarbasis unterstützen. Ausführliche Informationen, wie Unternehmen das Angebot der TRAINERIA nutzen können, finden Sie hier.
Initiator der TRAINERIA ist die PW aktiengesellschaft.

Denn wo sonst, zeigt sich das Ergebnis eines Lernprozesses so direkt wie am Arbeitsplatz? Erstaunlich daher, dass das Thema in den KMU noch nicht in der Intensität angekommen ist. Dort wo keine Personalentwicklung vorhanden ist, die Bedarfe ermittelt und Weiterbildung organisiert, scheint die Lösung für Qualifikationslücken im Lernen am Arbeitsplatz zu liegen.

Trotzdem ist es uns zuletzt immer schwergefallen, gelungene Beispiele aus dem Mittelstand zu finden. Mit Social Media hat das Thema jetzt noch einmal neue Impulse gewonnen. Der Wiki als interne Wissensplattform hat seine Bewährungsprobe längst bestanden. Neben fehlenden Lernkonzepten für Workplace Learning kommt nun aber eine weitere Hürde hinzu. Haben die verantwortlichen Akteure in der beruflichen Bildung sich gerade mal mit dem digitalen Lernen angefreundet, müssen sie sich jetzt auf die nächste Herausforderung einstellen und mit den besonderen Gegebenheit von Social Media auseinandersetzen. Neue Kompetenzen sind erforderlich, um Elemente aus dem Web 2.0 zielgerichtet und wirkungsvoll in die Aus- und Weiterbildung zu integrieren. Dieses Thema greifen wir Ende November in einer Veranstaltung mit der IHK Stuttgart auf. Neben Fachbeiträgen werden dabei auch Ansätze für den Einsatz von Social Media vorgestellt.

Gespannt bin ich auch darauf, wie der Nachwuchs an das Thema Lernen am Arbeitsplatz herangeht. Bei unserem Nachwuchswettbewerb D-ELINA ist „Arbeitsplatzorientierung“ ein Kriterium, das in die Bewertung der Beiträge einfließt. Hier gibt es in jedem Fall noch einiges zu entdecken.

Genau das richtige also für Unternehmen, die intensiv darüber nachdenken, wie sie ihre Weiterbildungsbedarfe effektiv und doch praktikabel gestalten sollen. Ausgerichtet wird die Veranstaltung von Bernd Wiest Consulting (BWC) im Rahmen des Deutschen Weiterbildungstages.

Wann? 24.09.2010, 9:15-17:00 Uhr
Wo? In den Räumlichkeiten der IHK Darmstadt Rhein Main Neckar
Rheinstraße 89
64295 Darmstadt

Die Teilnahme ist kostenlos, lediglich eine Anmeldung ist bis zum 10. September erforderlich. Weitere Informationen, Programm und Anmeldung hier.

Fachlich begleitet vom BIBB bietet es Informationen zum Einsatz digitaler Medien in der beruflichen Qualifizierung. Der Schwerpunkt liegt auf einer beispielhaften Darstellung von Projektergebnissen und –erkenntnissen. Dokumentiert werden die Ergebnisse laufender und abgeschlossener Förderprojekte. Hilfreich bei der Recherche nach interessanten Projektbeispielen aus der Berufsbildungspraxis ist die Darstellung anhand von Querschnittsthemen wie z.B. „Technische Bildung“ oder „Lernen im Arbeitsprozess“. Mit dem Portal soll u.a. der Ergebnistransfer in die betriebliche Praxis unterstützt werden. Ein Blick darauf lohnt sich.

Zur Sprache kommen sollen u.a.

• welche veränderten Gestaltungsmöglichkeiten die Entwicklung innovativer Lernkonzepte -werkzeuge und –technologien für Unternehmen und Organisationen bieten,
• welche Auswirkungen das fortschreitende Zusammenwachsen von Wissens- und Personalmanagement mit dem Bereich E-Learning haben,
• wie sich Produktion und Distribution von Lerninhalten, z.B. durch den Einsatz von Open-Source oder Software as a Service verändern.

Diskutieren wollen wir darüber mit E-Learning-Experten und Vertretern aus Anbieter und –Anwenderunternehmen bzw. –Verbänden. Zu Beginn des Forums stehen zwei kurze Impulsvorträge, die einen Einblick geben, wie sich der E-Learning Markt in den letzten Jahren verändert hat und wie er sich heute darstellt. Hier gibt es die Programmübersicht.

In der Kategorie „Studierende“ wurde mit BawiPLAN ein „bauwirtschaftliches Unternehmensplanspiel“ nominiert. Entstanden ist es im Rahmen einer Diplomarbeit im Studiengang Wirtschaftsingenieurwesen für Bau an der HTWK Leipzig mit dem Ziel, mehr Praxisorientierung in die Aus- und Weiterbildung zubringen. Der deutsche Baumarkt wird auf Basis aktueller statistischer Daten, wie z.B. dem Lohnniveau und der regional unterschiedlichen Auftragslage möglichst realitätsnah abgebildet. Berücksichtigt sind Richtlinien und Gesetzen, z.B. zur Bilanzerstellung oder der Auftragsvergabe. Integriert sind auch betriebswirtschaftliche Methoden zur Finanz- und Liquiditätsplanung und der Ermittlung der Angebotspreise nach dem Standardverfahren. Entwickelt wurde BawiPLAN für den Einsatz in bauwirtschaftlichen Studiengängen und der beruflichen Aus- und Weiterbildung. Der Entwickler hat sein Studium mittlerweile abgeschlossen und wird BawiPLAN auf der LEARNTEC vorstellen.

Nun zu zwei Einreichungen, die sich um den Sonderpreis bewerben.

CLT Live vom Sprachenanbieter digital publishing stellt einen Virtual Classroom in den Mittelpunkt eines Sprachtrainings. Hier finden regelmäßig Online-Seminare statt. Kursteilnehmer können so neben dem Training von Fertigkeiten wie Hören und Sprechen, auch beruflich relevante Themen einbringen. Bei einer Kursdauer von sechs Monaten werden beispielsweise 12 Lektionen im Virtual Classroom abgehalten. Daneben steht ein Online-Tutor fortlaufend zur Verfügung. Das Kurskonzept setzt damit ganz auf die Vorteile von E-Learning: Flexibilität, Wegfall von Reisezeiten und –kosten. Bietet aber ähnlich wie ein Präsenztraining viele Möglichkeiten zur Interaktion mit anderen Teilnehmern.

Der Blended Learning Kurs Elektromeisterausbildung mit E-Learning bereitet auf die Meisterprüfung in den Berufsgruppen Elektrotechniker-Meister, Informationstechniker-Meister und Elektromaschinenbau-Meister vor. Angeboten wird die Ausbildung vom Bundestechnologiezentrum für Elektro- und Informationstechnik e.V. In den Selbstlernphasen arbeiten die Teilnehmer mit verschiedenen CD-ROM bzw. WBT. Elektrische Schaltungen können z.B. mit Hilfe eines selbst entwickelten Schaltungssimulators am Bildschirm entworfen und simuliert werden. Die Betreuung erfolgt durch ausgebildete Tutoren. Regelmäßig finden dazu auch Online-Treffen statt. Im Vergleich zur normalen Ausbildungsdauer konnte durch den Blended Learning Ansatz die Ausbildungsdauer von neun auf sechs Monate verkürzt werden. Das ist vor allem für Teilnehmer interessant, die vor der Frage stehen, ob sie für die Ausbildung ihren Arbeitsplatz kündigen sollen. Zudem gewinnen sie dadurch drei Monatsgehälter.

Alle Nominierungen für den D-ELINA 2010 gibt es hier. Verliehen wird der Preis am 2. Februar in einer Abendveranstaltung auf der LEARNTEC. Auf der Fachmesse besteht Gelegenheit, die nominierten Projekte an einem eigenen Stand zu besuchen.