Nächste Woche findet in Stuttgart bereits die 9. Veranstaltung der E-Learning-Roadshow statt. Wie gewohnt haben wir im Vorfeld den beteiligten Experten vier Fragen zur Einführung von E-Learning vorgelegt. Zu Wort kommt diesmal Herbert Pfeiffer, von der Know How! AG aus Stuttgart. Know How! entwickelt Weiterbildungskonzepte und E-Learning-Lösungen – und ist seit dem vergangenen Jahr auch Mitglied im D-ELAN. Auf der Veranstaltung am 9. Juli in Stuttgart verrät Herbert Pfeiffer gemeinsam mit Bettina Kötteritz von der Roto Frank AG ein Erfolgsrezept für E-Learning. Nachfolgend seine Antworten auf unsere Fragen.
1. Bitte geben Sie einem Bildungsverantwortlichen in einem KMU doch einmal drei gute Ratschläge, wie die Einführung von E-Learning in seinem Unternehmen gelingt.
- Es muss einen E-Learning Verantwortlichen geben, der das Thema im Unternehmen emotionalisiert,
- das Top Management muss für E-Learning gewonnen werden und eine gute Kommunikation an die Zielgruppe gewährleistet sein,
- das Angebot sollte so gestaltet sein, dass die Lernenden mit Freude lernen.
2. Und was muss er machen, damit die Einführung auf jeden Fall schief geht?
Nur Inhalte bereit stellen und nicht dazu kommunizieren. Das Thema verlangt einfach einen hohen Kommunikationsaufwand.
3. Wie soll er Ihrer Meinung nach seine Mitarbeiter überzeugen, dass E-Learning für das Lernen im Unternehmen sinnvoll ist?
Deutlich machen, dass die Mitarbeiter den Ort und Zeitpunkt des Lernens selbst bestimmen und bedarfsgerecht lernen können: Just in time, just enough, where ever they like.
4. Wie würden Sie E-Learning Ihrem (einem) Chef erklären?
E-Learning ist eine effiziente Art der Weiterbildung unter Arbeitszeit- und Kostengesichtspunkten (Reisen, etc.). Die Nachhaltigkeit wird durch die dauernde Inhaltsverfügbarkeit erhöht.
